La empresa de criptoimpuestos Koinly anunció recortes de hasta el 14% de su equipo global en respuesta a la "intensificación del mercado bajista", pero muchos empleados se han opuesto a esta narrativa.
En un anuncio del 6 de diciembre, el fundador y CEO de Koinly, Robin Singh, dijo que la caída del mercado de criptomonedas, junto con un menor número de personas que declaran criptomonedas en sus declaraciones de impuestos, había contribuido a que la compañía decidiera despedir al 14% de su equipo. Sin embargo, varios miembros del personal que hablaron con Cointelegraph bajo condición de anonimato dijeron que los recortes habían afectado a muchas más personas en Koinly y que se habían ejecutado de forma poco profesional.
Según un antiguo empleado de Koinly, la empresa había despedido a más de 100 empleados fijos y contratistas en los últimos meses, la totalidad de sus equipos de Londres y Sydney, así como a muchos en Canadá. Al parecer, entre estos recortes había muchos dentro de la dirección a petición de Singh, que decidió eliminar los puestos.
Muchos de los empleados de Koinly informaron de que hubo una falta de comunicación entre los ejecutivos y el personal sobre estas decisiones de despido, con personas que recibieron poco o ningún aviso de que serían despedidas. Según los informes, a algunos se les eliminó el acceso a sus cuentas de Slack al mismo tiempo que se les notificó, lo que dio lugar a una comunicación limitada en el momento de la salida.
"Las start-ups son por naturaleza increíblemente volátiles", dijo un empleado anónimo en una reseña de Glassdoor del 5 de diciembre. Si hay que despedir a alguien, todo el mundo sigue un manual común para evitar sufrimientos innecesarios". En Koinly los despidos se gestionaban fatal".



