Una muestra de una encuesta realizada a estadounidenses que trabajan sugiere que los trabajadores milenials y de la generación Z están mucho más a favor de unirse a organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) y de trabajar a distancia en el mundo post-Covid.
Más de 1,100 estadounidenses participaron en una encuesta realizada por MetisDAO Foundation que explora las tendencias en las preferencias de trabajo a distancia y la aparición de las DAO en los últimos años. Un punto clave es el efecto que el Covid-19 ha tenido en el sentimiento de los trabajadores y el crecimiento de las DAO en la gestión empresarial.
Citando un informe de investigación sobre las DAO publicado por el Foro sobre Gobierno Corporativo de la Facultad de Derecho de Harvard, los resultados de la encuesta destacan cómo las DAO vieron sus tesorerías pasar de USD 400 millones a USD 16,000 millones en 2021.
Esto coincidió con un aumento de las cifras de participantes, que pasaron de 13,000 a 1.6 millones de personas durante el mismo periodo. En comparación con algunas de las mayores multinacionales, el número de trabajadores de las DAO equivale a un Amazon, 18 Facebooks, siete Microsofts u 11 Google.
El impacto de Covid-19 es uno de los principales impulsores del informe de Metis que investiga la preparación de los trabajadores para las oportunidades de empleo descentralizadas. El inesperado y rápido cambio a condiciones de trabajo remotas de la pandemia ha impulsado aparentemente el conocimiento y la comprensión de las DAO y las empresas autónomas descentralizadas (DAC), especialmente entre los trabajadores millennials y de la generación Z.



